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子供の風邪で急に休んだり早退したりするので、他人事ではない。とはいえそういう社員を抱えてられるような余力のある企業にいられるのがラッキーという話でもある。あるいは時間外に電話で叩き起こされる環境や立場でもないのがラッキーという話でもある。正直、どこのレイヤで何を吸収するのがよいのかわからない。例えば時給制にしてその代わりに子ども手当で補うという制度を作るのもアリかもしれない。その場合は会社は子供のいる人を解雇する利点が少なくなる。どうせ税金として取られるので。